第169章,养殖场（1 / 2）

而徐达想要在边区完成工业化，是不可能离开国内的技术工人的，边区只有农民，现在徐达建立的工厂靠的都是国内的技术工人，边区的工人因为文化程度不高，只能打打下手，做学徒。

想要改变这种情况，只能等边区第一批学生毕业了，但没有几年时间是不可能的。

所以徐达才会想尽办法提升边区的基础设施，娱乐设施，把到这里的同胞生活环境变好，把他们的工资提升到国内三倍以上甚至边区还有发展好，让大家觉得边区有前途，这样他们才会心甘情愿的留在边区。

于是边区成在徐达这几年建设，成为西南地区的一颗小明珠。虽然地方小，但是却非常繁华，甚至有在上海的同胞说，边区的环境比上海都要好。

而这些都是徐达留下人才的基础。

在这里生活条件比国内要好，工资也比国内要高，自然有人愿意留在边区。

人是社会存在发展的基础，没有人，空有广阔平整的场地、高大漂亮的厂房、先进的设备、超时代的技术，都是枉然。

只有在这里工作的人，能够生活得更好、更舒适，他们才有长期待下去的打算。让来了的人不想走，让没来的人心存期待，这才是边区发展的核心理念所在。

进得多、出得少，这里才能聚人，能聚人，才有资格谈发展，就目前这种情况来看，边区的发展是不可能离开国内的人才的。

车到谷口，路边的一个岗亭里窜出两道绿色身影，两名战士持枪挡住了去路。

“什么人？”

两名战士不顾大雨滂沱，拦在了车头，握住枪，警惕地盯着车头驾驶室。雨势很大，挡住了视线，挡风玻璃上雨水划出一道道水波，他们看不清车上所坐的人。

徐达很满意两名士兵的表现，这里虽然是饲养场，但也是军事化管理，边区派遣了士兵在这里站岗。

没有办法这年头还不是改革开放的时代，大家根本没有多少管理经验，也不知道该怎么管理工厂。而国内大锅饭徐达知道没有前途，十几年后更是要下岗3000万工人，所以徐达并没有学习国内的管理经验，但工厂却需要一套管理的办法。

徐达以前是一个屌丝，一直是被管理的人，对这些了解的不多。

只知道一个军事化管理，于是边区大部分的管理办法，便是军事化管理，其他地方都是徐达便回忆边改，但徐达知道的便是，不管怎么改，都是为了提升生产效率，提升工厂的利润，提升工厂的竞争力。

只要做不到这三个提升的规则，徐达全部改掉，而有利这三天规则，徐达就保留，并且推广，毕竟他们边区地小，人穷可没有本钱吃大锅饭。

为了避免以后饲养场发展起来，有人来偷窃，除了调来的一个后勤排，还有一个班的岗哨守卫。

“我是徐达！”他打开车门，从车上下来，警卫员小李也跟着他。