第152章 年中总结2(2 / 2)

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价格不算便宜,白天168元,晚上一位268元,均含软饮料,但晚上有海鲜,就贵了不少。

这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了,那时候不少人还在解决温饱问题,想吃顿好的还是比较难,自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。

只不过,那会自助餐真的很贵,工资一千多,自助餐就一两百块。

如今自助餐,几十块一位的平价自助餐也有,几百块一位的也不少,看食材和厨师水平了。

蓉城268元一位,算是非常好的自助餐了,平时大家舍不得点的昂贵海鲜,在里面都能吃到。

公司大了,陈石一天赚的钱都是以百万为基数,花两三万请员工吃顿饭不算什么。

员工高兴了,说不定干劲更大,小付出,大收获。

陈石在管理学上学过相关执行力的知识点,他总结后,理解为:

一个员工一天工作八小时,实际有效工作时间可能只有5个小时,甚至更少。

而一个员工的小时工价,假如为25块。

有效工作时间为4小时,实际工价不是25块,而是50块。

假如吃一顿饭,员工能积极干活保持一个月时间,每天提升有效工作时间为1小时,一个月大约为25个小时,那么赚到的就是1250元。

吃一顿花268元,看是亏了,实际上从工作上赚到了近千元。

所以,陈石的薪酬秘笈是:工资要超出员工的底线,不能过高,但其它福利一定要丰富,花小钱,花样多。

特别是员工伙食上,老板不能从这点上省钱,员工吃不好,干活没力气,没精神,亏的还是老板自己,还被员工暗地里骂抠门。

每天二百块钱的员工工资都付出了,为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。

这个道理,估计很多大大小小老板,都没搞明白,有效工作时间的重要性。

今天是周六,明媚阳光,理工大举行校运动会。

昨天下午开了会议,陈石感觉整个人轻松了许多。

商业沉淀一段时间,待管理梳理好后,才能继续爆发。

否则,根基不稳,站得越高,越容易被摧毁。

两周前,是院里选拔赛,他报了一百米和四百米。

一百米是辅导员要求他报的,没法逃过。

四百米是他跑过一百米选拔赛后,院学生会体育部的人让他增加的,还多了百米接力赛。

说多获奖,综合分越高。

陈石不在乎那综合分,他只想多充实一下自己的大学生活,好好地当一个真实的大学生,而不是一直码字和商业。

也许今后,想参加大学生活动都是奢望了。

每一个大学活动,都是快乐的回忆。

陈石赚钱是为了活得更快乐,而不是为了那一堆数据。

人越有钱,就越注重自己的身心健康,想活得更久些。

陈石,也脱离不了这个思想层次,能把生死看淡。

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