第245章 暗流涌动(1 / 2)

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忙碌间朔风萧瑟,已然到了年底。远为工程公司终于挺过了最艰难的时期,经过近一年的扩张后,如今已是接近六十人的规模,实力膨胀下甚至超过了一些市级设计院。

耿志远负责管理的远为工程公司设计部在短短的一年时间内,便从最初的七个人迅速膨胀到了三四十人。新进员工中大约有一半是新毕业的学生,其余人等皆是来自于其他工程公司的有经验工程师。

相互之间并不熟悉的员工汇集到一起,在工作中互相交集,逐渐进行着磨合。

有句老话说得好,有人的地方就有江湖。

远为工程公司开始时只有十几个人,设计部更是仅有七个人。人少矛盾就少,睁眼闭眼也是眼前这几个人,即便再大的矛盾也能及时发现和化解。

但是,随着人员的增多,公司内部隐藏的矛盾也逐渐显现出来。

人都喜欢抱团,不长的时间内,三十多个人由于兴趣、爱好、价值、人生等等不同,分化成了若干个小团体。其中以木晓月为首的团体最大,工艺专业的毕霞、宫强、冯亦菲和李曦等几乎都属于这个团体,只有不合群的王艺孤独的单挑一枝。

而骆远航则跟土建专业打成了一片,不知道什么原因还跟木晓月互相瞧不上眼,彼此都觉得对方膈应。虽然不至于当面发生冲突,但是彼此间互不理睬的反常表现依然能够一目了然。

耿志远也在仔细观察着手下这帮人的聚散与分化,尽其所能的把大多数人团结到一起,将有可能爆发的矛盾和冲突掐灭在萌芽状态。

俗话说的好,君子群而不党,小人党而不群。任何一个单位都存在拉帮结派的现象,并且因为前途和利益的原因而产生彼此的内部斗争。这种现象无法避免,只能在一定范围内加以控制,尽量防止对单位的发展造成损害。

木晓月生性豪爽大方,天生有一种领导者的气质,再加上又是设计部主任的徒弟,无形中成为工艺专业的领头人也算是众望所归。

骆远航则截然不同,别看他仅仅工作了两年,却有着跟年龄不相符的处世之道。他最大的优点便是极其善于待人接物,喜欢借小恩小惠收买人心的处事风格跟万德福非常相像,只可惜专业能力上差了许多,否则绝对是年轻时万德福的翻版。

骆远航烟酒均在行,刚来时自持有工作经验,竟然还看不大起耿志远。直到耿志远逮了个机会,对他设计的图纸逐一找出错误并加以评判,才把骆远航收拾的服服帖帖。

近朱者赤、近墨者黑。骆远航喜好烟酒,很快便与土建专业同样吸烟的宋淼、樊晓东等人称兄道弟打成一片,时不时聚在一起喝着小酒联络感情。

梁广原来了几次公司后,骆远航很快便跟他拉上关系成为了极其熟络的烟友和酒友。梁广原非常赏识骆远航,没多久便把他提拔为自己项目的工艺专业负责人和项目助理。

骆远航早已打听清楚,梁广原是公司的大股东之一,还是省化工院第一分院的院长。俗话说得好,背靠大树好乘凉,只要靠上梁广原这棵大树,骆远航早晚必有出头之日,甚至挤掉耿志远成为设计部主任也不是没有可能。

是人都想上进,骆远航抓住机会紧贴住梁广原,费尽一切心思全力表现。张玉莹有些看不下去,公开讽刺道:“小骆快成了梁院长的干儿子了,连梁院长家里的活他都抢着干。”

骆远航成了梁院长的红人,自然有些得意而忘形,不知不觉间对其他同事的态度也有了微妙的变化,由此导致了一场闹剧的发生。

耿志远不操心骆远航会如何变化,他关心的是徒弟木晓月的成长。在他的悉心教导下,仅仅半年的时间木晓月便已经能够独立承担设计任务。

而随着她的出色表现,岳为本等院级领导很快也对她产生了兴趣,逐渐认可了她在同事中出类拔萃的地位。

岳为本作为远为工程设计公司的董事长兼总经理,平时跟一线设计人员在工作上并无交集。整个公司领导层、设计人员加办公室、财务及后勤加在一起总共只有五十多个人,其中的一多半在设计部耿志远属下,还都是一线设计人员。

因此,设计部已经成为远为公司分量最重、人数最多的关键性部门。换句话说,谁掌握了设计部,谁就掌握了整个公司的话语权。

来公司不多久耿志远便降服了王艺、李曦等人,其余新进员工全部由他领进的设计部,再加上老同学曲婉婷和徐蓉无条件的支持,所以在设计部他可谓是一言九鼎威信爆棚,由此便引得岳为本、梁广原、寇万山等人心生不满略有微词。

民建所七八个人谁的命令也不听,唯黎道生马首是瞻。设计部三十多人若是再成了耿志远的天下,如此这般下去,院长办公室里的岳为本且不是成了孤家寡人?院长的位子便坐的有些难受。

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