第175章 淘汰机制(1 / 2)

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大家拿到了这个章程之后,心里都有点发慌,不知道自己明天还在不在这家公司里,所以神情都紧张起来。

詹夜雪见这个章程完全控制了众人的情绪,便说道:“我觉得此前的章程制度太过松散,不能激发各位的上进心和斗志,所以用这个来激励大家。只要大家心往一处使,劲往一处用,相信工程部将来会更好。你们可能对这个末位淘汰制很感到恐慌,其实不必的,上面说了,得到末位业绩的人,需要部门主管会同经理进行实地考核,如果实地考核不通过,才会被淘汰。只要你们认真工作,大家的眼睛也都是雪亮的,谁好谁差一目了然。”

她话里的意思是谁将被淘汰完全由他们说了算,这就需要下面的人完全听从她经理的眼色行事,谁要是不听话,那么谁就会被淘汰。

这是赤果果的控制。

江悦立即举手道:“詹经理,我想问一下,这个业绩如何评定,业绩末位又是怎么得出来的?”

詹夜雪道:“业绩的考核,我们分两步,一是公司下派的任务做得怎么样;二是你自己的勤劳,包括上下班的考勤、加班等。两方面综合得出成绩。”

江悦道:“公司下派的任务并不是每个人都有,这有点不公平。比如我们设计管理岗三个办公室,并不是每个办公室都能接到工程设计的任务的,这该怎么计算呢?”

詹夜雪道:“如果你的办公室够优秀,公司肯定会考虑将任务下放你的办公室去,相反,你只有自己寻找业务,如果你寻找到了业务,也会算在你个人业绩里面啊。”

江悦摇摇头道:“这很不公平,公司下派的任务算是不劳而获,自己去寻找业务,那可是比登天还难,然而却是同等比较,这非常的不公平。”

詹夜雪对江悦这么说,很是不满,但是她面上并没有表现出来,而是说道:“这没什么不公平的,人家优秀在先,说明他们此前做了许多工作。如果你自己找到了许多业务,那也证明你优秀啊,公司会考虑将任务下派给你的。我们的目的就是要激发你们为公司工作,要是没有这样的机制,那么公司里就会死水一潭,谁还想着干活啊,大家都等着上面下派任务了。”

江悦还想再说,詹夜雪根本不想在这个问题上纠缠下去,而是进行下一个议题的讨论,说道:“我们下一个议题是南向老城区的拆迁工作。市政府已经下发了文件,要求南向那边进行规划,建立一个巨大的商业购物中心。届时有许多公司参与竞争,咱们作为光耀市最大的房地产公司更是不能缺席。下面就这个问题谈谈各位的打算和规划!”

光耀市南向老城区的规划是一块巨大的肥肉,利益多多,谁都想吃下这一块,于是李俊波道:“这是这次会议的重中之重,我希望设计管理岗的三个办公室的负责人回去拿出自己的设想方案,然后会合概预算岗和调度岗讨论,谁的方案好,我们就用谁的方案。你们的方案做好之后,统一交到我的手里,我和詹经理会做进一步的甄别工作的。”

詹夜雪点点头道:“不错,这是一个很好的建议,不知道你们设计管理岗的三位主任还有什么话要说吗?”

设计管理岗的三位主任也都觉得这是一个很好的建议,于是都点点头,表示赞成。

詹夜雪就宣布会议结束,于是大家都走出会议室。

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