第371章 长远的人事布置（2 / 2）

“至于其他人，我建议你把他们安置在总裁办或者董事局，从事决策建议工作，或者单独成立一个决策部门也可以。”

“胡老的意思是他们不适合独挡一面？或者分管某项工作？”

“小戈，他们从未接触过管理，也不像崔宝庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”

“这类人一般经过后天培养，都可能在某一领域有一番成就。真正导致现状的是你。”

“我？胡老您的意思是……？”

“就比如他们是一块璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你设定的模式非常先进。这就在他们心底彻底烙印了。”

“他们没有一个人去侧重学习某项管理，他们的思维大多数都是在评估，评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺，而是你罗盘书房的思维模式对他们影响太大。”

“即便是原燕等人，也一样有评估的思维存在，只是他们由于天赋的原因，或者曾经有过管理的经验，他们会在评估的基础上，进行有效的改良和纠正。”

这样说陈天戈明白了，他只是没有试着置身事外去评判自己人，总是被情义左右，很难做到客观。胡志东的这些话，仔细思量起来，确实是如此。

生来具有领袖特征并不多见，多数还是后天养成的。比如原燕，比如崔宝庆，比如战魁，他们三人都是有过自己开创事业的经历，才能不完全被自己的思维左右。

看来自己属于天生具有领袖气质的人了？想想也挺臭屁的。

天源资本也即将要挂牌了，办公场所改造审批终于过了审。

香港这边的办事效率也真不敢恭维，忒特么磨蹭了。这还是胡志东出面的，若生打生的一群人，估计现在还在山底下转悠呢，根本找不到庙门。

赵锦成对锦成集团也有了安排一番的打算。

“集团决策机构是董事会，所有新业务拓展都需要董事会一致通过。”

“各分公司自行负责本公司业务，对董事会负责，定期向董事会汇报。董事会可根据分公司业绩对管理层做出调整。”

“分公司总经理一年为一个任期，年终业绩决定来年的任职去向。新开展业务不作为分公司业绩考核范围。”

“集团分公司管理层轮岗制也以业绩作为考量指标之一，也是最为重要的指标。”

“王文倩为董事会执行总裁，黄连城为集团总经理，赵仁锋为副董事长。各自分工和负责业务保持不变。”

赵锦成也是被上一次的股东们那些小心思恼火了，干脆明确了。不是都猜测谁最后掌权吗？爷告诉你们，都不可能！

赵锦成希望锦成集团以后就是个分权议事模式。趁他现在身体还行，尝试着把这种模式固定下来，也能避免最终出现兄弟阋于墙的争端。

黄连城就是那个代表赵家之外的话事人！希望他的经验和阅历能帮助自己完成锦成集团的决策模式改造。

而最终，他还是想把锦成还给冯立萱，那怕是一部分还给她，不能在她成长起来以前，锦成出现另一个一言九鼎的人。

(本章完)